人社部就2021年第一季度职业技能提升行动及人才人事工作进行汇报
4月26日，人社部举办2021年第一季度新闻发布会。 今年是职业技能提升行动质量年，重点是围绕提质增效，做好五方面工作： 一是进一步充分发挥专账资金效能。建立动态评估机制，适时调整职业培训补贴标准。延长“以工代训”实施期限到今年年底，落实资金直补企业制度，优化经办服务，持续做好援企稳岗工作。 二是进一步提高培训质量。提升培训层次，把高技能人才培训作为质量年培训的首要任务，加强急需紧缺职业（工种）的培训，加快开展新职业培训，适当延长培训时长，提升培训的效果和质量。加强职业技能等级认定工作，加大高级工、技师、高级技师评价工作力度。 三是增强培训的针对性和实效性。强化重点群体就业技能培训和创业培训，精准开展“菜单式”培训和定岗定向培训，持续加大易返贫致贫人口的职业技能培训，加大农村地区致富带头人和未就业高校毕业生等青年群体的创业培训。 四是全面推进中国特色企业新型学徒培养。通过校企合作、工学交替等方式，组织新入职、转岗和在岗的技能岗位员工参加企业新型学徒制培训，提升企业技术创新能力和企业的竞争力。 五是全面推广职业培训券。优化信息便民服务，依托电子社保卡作为劳动者便捷享受职业培训服务的载体，发放职业培训券，实现对参培人员的合理引导、培训检索报名、精确资金监管、就业推介等方面的服务。 关于人才人事工作进展情况： 一是人才评价机制改革持续推进。全面深化职称制度改革，累计出台22个系列职称改革意见。全面推行职业技能等级认定，支持企业开展技能人才评价工作。制定关于进一步加强高技能人才与专业技术人才职业发展贯通的实施意见，推进职称制度与职业资格、职业技能等级制度有效衔接。推动职业分类大典修订工作。研究调整国家职业资格目录，健全完善职业标准体系，发布集成电路工程技术人员等18个新职业信息，颁布13个国家职业技能标准。印发智能制造、大数据、区块链工程技术人员等3个国家职业技术技能标准，组织开发人工智能工程技术人员等7个专业技术类新职业标准。 三是专业技术人才队伍建设深入推进。开展高级专家国情研修工作。开展2021年博士后创新人才支持计划、国（境）外交流项目、学术交流计划等工作。深入实施专业技术人才知识更新工程。加强留学人员创业园建设，发布留学人员创业园建设和服务规范行业标准。 下一步工作安排： 一是加快技能人才发展。做好第十五届高技能人才评选、中华技能大奖、全国技术能手等表彰工作。筹备举办世界青年技能日、第二届技工院校学生创业创新大赛等活动。健全完善职业技能等级制度，实施“职业技能等级认定提质扩面行动”和“企业职工人人持证工程”。做好全国乡村振兴职业技能大赛和全国新职业技能大赛筹备工作。 二是加强专业技术人才队伍建设。全面完成各系列职称制度改革工作。深入实施博士后创新人才支持计划、国际交流计划。印发2021年国家级高级研修项目计划。持续开展新疆、西藏少数民族专业技术人才特殊培养工作。
